De ontslagregels zijn onlangs veranderd. De zogeheten verkorte ontslagprocedure is sinds dit jaar afgeschaft en dat maakt het ontslaan van medewerkers eenvoudiger. 

Voorheen was het zo dat een medewerker die instemde met zijn ontslag, grote kans liep dat hij of zij vervolgens geen recht had op een WW-uitkering. Dat maakte een ontslagprocedure soms nodeloos ingewikkeld.

Sinds eind 2006 kunt u een ontslagvergunning aanvragen door een beëindigingovereenkomst naar het CWI te sturen, die is ondertekend door u en uw medewerker. Met het ondertekenen (en accepteren) van de beëindiging van de arbeidsrelatie verspeelt uw werknemer zijn recht op WW niet. Er zijn nog wel twee voorwaarden aan verbonden: het initiatief tot het ontslag moet bij de werkgever liggen (een werknemer die ontslag neemt, heeft geen recht op WW) en het mag geen ontslag zijn vanwege een ‘dringende reden’ (diefstal, fraude en dergelijke zware ontslaggronden).

Voor meer informatie over de nieuwe ontslagprocedures, kunt u ook kijken op de website van het CWI (www.werk.nl). Wilt u advies over uw personeelsvoorzieningen, neem dan contact met ons op.

In Nederland zijn inmiddels een half miljoen mensen actief als zelfstandige zonder personeel (zzp). 

Onlangs is een rapport verschenen van vakorganisatie FNV dat veel zzp’ers problemen hebben met het afsluiten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering, een hypotheek en met het opbouwen van pensioen.

Wij hebben een goed advies voor zzp’ers: neem contact op met ons. Als specialist in bedrijfszekerheid kunnen wij u uitstekend adviseren over financiële oplossingen die passen bij de schaal van uw onderneming. Zo zijn er verschillende mogelijkheden om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten, die u bij arbeidsongeschiktheid wel de noodzakelijke inkomensbescherming biedt, maar die uw financiële gezondheid niet in gevaar brengt. Ook zijn er prima pensioenoplossingen voor kleine zelfstandigen. En als u een woning of een bedrijfspand (of een combinatie daarvan) wilt kopen, zoeken wij voor u de geschikte hypotheek.

Maak binnenkort een afspraak en u zult merken dat er ook voor u als zzp’er veel mogelijk is. Neem hiervoor contact met ons op.

Als u op zakenreis gaat, is het verstandig om vooraf even aandacht te besteden aan uw reisverzekering. Want uw persoonlijke reisverzekering biedt misschien niet voldoende dekking.

Uit onderzoek blijkt dat ongeveer een op de drie zakelijke reizigers onvoldoende verzekerd op reis gaat. Omdat u bijvoorbeeld op uw zakelijke trip kostbare spullen meeneemt, zoals een laptop of PDA. Of omdat u zakelijk verder reist dan privé. Wordt u bestolen of verliest u iets, dan kan achteraf blijken dat u niets of maar een gedeelte vergoed krijgt.

Als u en uw collega(‘s) geregeld op pad gaan, kan het ook verstandig zijn om een collectieve doorlopende reisverzekering af te sluiten. Dan is iedereen die voor uw onderneming op reis gaat, altijd goed verzekerd.

Neem contact met ons op als u zeker wilt weten dat uw reisverzekering ook voor uw zakelijke trips voldoet of als u meer wilt weten over een gezamenlijke reisverzekering voor u en uw medewerkers.

U kent ze waarschijnlijk vooral van televisie, de topadvocaten die bekende verdachten bijstaan in spraakmakende zaken. Topadvocaten heten ze ook vanwege hun prijskaartje. Een uurtarief van 450 euro is geen uitzondering.

Maar ook minder bekende advocaten rekenen een stevig uurtarief. Gemiddeld kost een commerciėle advocaat 220 euro en die prijzen stijgen gestaag. In de afgelopen drie jaar gingen de tarieven gemiddeld met 10 procent omhoog.

Het is niet uit te sluiten dat u in conflict raakt, met een leverancier, uw buurman of werkgever. Deskundig juridisch advies kan in die gevallen een oplossing bieden. Om het conflict op te lossen of om het in uw voordeel te beslechten.

Als u verzekerd wilt zijn van de hulp van een juridisch expert en u wilt daarvoor niet de hoofdprijs betalen, dan is een rechtsbijstandverzekering zeker aan te raden. Met een rechtsbijstandverzekering kunt u rekenen op vrijwel onbeperkte juridische hulp, voor een fractie van het bedrag dat een advocaat u in rekening zou brengen. U kunt zelf bepalen voor welke rechtsgebieden u ondersteuning wilt.

Wilt u weten welke voordelen een rechtsbijstandverzekering u biedt en wat de premie bedraagt? Neem contact met ons op en wij vertellen u graag meer.

Spaarloon is minder populair geworden. Er is door werknemers minder ingelegd en het aantal spaarloon rekeningen is afgenomen. 

Het Centraal Bureau voor de Statistiek becijferde dat er vorig jaar iets meer dan een miljard euro is gespaard via de spaarloonregeling. In 2005 was dat nog bijna anderhalf miljard euro. De spaarloonregeling leidt ook al enige tijd een stil bestaan. De introductie van de levensloopregeling, en het matige succes daarvan, heeft steeds veel aandacht gekregen. Bovendien is het bedrag dat jaarlijks ingelegd mag worden op de spaarloonrekening sinds 2003 bevroren op 613 euro.

Toch blijft het een aantrekkelijke manier van sparen. Als uw werkgever een spaarloonregeling aanbiedt, is het zeker de moeite waard om daar gebruik van te maken. U spaart ongemerkt een aardig bedrag bij elkaar. Het spaarbedrag wordt ingehouden op uw brutoloon en komt netto op uw rekening. Wel staat het bedrag, zoals u waarschijnlijk weet, in principe vier jaar vast. Deelnemen aan de spaarloon én de levensloopregeling is niet toegestaan. U moet een keuze maken.

Als u meer wilt weten over de spaarloonregeling en hoe u het gespaarde geld bijvoorbeeld opzij kunt zetten voor een aanvullend pensioen, dan kunt u het beste even contact met ons opnemen.

Ongeveer een op de zes Nederlanders weet precies hoe hoog het eigen pensioen is. Een op de drie mensen zegt zich niet druk te maken om het pensioen.

Dit blijkt uit een onderzoek van stichting Pensioenkijker (http://www.pensioenkijker.nl). Daaruit blijkt ook dat de groep die geen enkel idee heeft over het eigen pensioen wel kleiner geworden is, maar nog steeds erg groot is, iets meer dan de helft.

Dit soort onderzoeken wordt vaker gehouden. Steeds blijkt dat Nederlanders hun pensioen maar matig interessant vinden. Dat heeft waarschijnlijk ook te maken met het feit dat veel mensen het ingewikkelde materie vinden. AOW, werkgeverspensioen, lijfrentepolissen, indexatie; er zijn leukere dingen om over na te denken.

Wat ons betreft hoeft u zich ook niet te verdiepen in alle cijfers achter de komma. De belangrijkste vraag is: heeft u na uw pensionering voldoende inkomen? Als u dat niet of niet zeker weet, zoeken wij dat graag voor u uit. Wij maken uw pensioen overzichtelijk.

Neem hiervoor gerust contact met ons op. Zodat u indien nodig maatregelen kunt nemen. En dat u bij een volgend onderzoek kunt antwoorden, dat u in ieder geval weet dat het goed zit met uw pensioen.